De medewerker verzoekt bij deze in aanmerking te komen voor een studiekostenvergoeding voor zijn/haar bbl-opleiding, te betalen door Coop Supermarkten. De medewerker en Coop Supermarkten zijn het volgende overeengekomen:
Artikel 1
De opleiding op verzoek van de medewerker zal voor 100% vergoed worden. Kosten van de opleiding zijn € 2.700,- per jaar.
Artikel 2
- Terugbetaling van de volledige studiekosten en overige kosten vindt plaats bij:
- Het voortijdig beëindigen van de opleiding;
- Bij onvoldoende voortgang van de opleiding binnen de gestelde tijd, dat redelijkerwijs normaal beschouwd kan worden voor het volbrengen van de studie;
- Uitdiensttreding op eigen verzoek van de medewerker tijdens de studie.
- Uitdiensttreding waarbij de medewerker verwijtbaar is. Zowel bij ontslag op staande voet als in verband met dringende reden.
- Wanneer vaststaat dat het aan de medewerker te wijten is dat de opleiding met een negatief resultaat is afgesloten (te bepalen door Coop supermarkten).
- Indien de medewerker de opleiding met goed gevolg heeft afgerond geldt onderstaande regeling wanneer de medewerker op eigen verzoek de arbeidsovereenkomst met Coop supermarkten opzegt:
- Tot 1 jaar na afronding van de opleiding kan Coop supermarkten besluiten dat de medewerker tot 50% van de opleidingskosten aan Coop supermarkten terug moet betalen. (Datum van het behaalde diploma is hierin bepalend).
- Indien er sprake is van terugbetaling machtigt de medewerker Coop supermarkten om het terug te betalen bedrag te verrekenen met zijn/ haar salaris. Indien het salaris onvoldoende toereikend is zal de medewerker het overige bedrag terugstorten naar Coop supermarkten.
Artikel 3
De medewerker is verplicht de werkgever te informeren omtrent het verloop van de opleiding, indien Coop supermarkten hiernaar informeert.
Artikel 4
Wanneer de opleiding door de medewerker afgerond is, dient de medewerker er zorg voor te dragen dat de afdeling P&O zo spoedig mogelijk een kopie van het diploma in bezit krijgt, waarna deze toegevoegd kan worden aan het personeelsdossier.
Artikel 5
Eventuele onduidelijkheden worden in samenspraak met de afdeling Personeel & Organisatie besproken. De medewerker verklaart bovenstaande artikelen gelezen te hebben en is akkoord met de inhoud hiervan.